スタッフ 写真 専属講師が訪問し施設やチームが抱える「悩み」や「課題」を現場のスタッフと一緒に働きながら解決し個人とチームの成長をサポートします。
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~こんなお悩みありませんか?~

「自分たちではどうして良いかわからない・・・」そのお悩み専属講師にお任せください!専属講師が訪問し、現場のスタッフと一緒に働き成長をサポートします! 「自分たちではどうして良いかわからない・・・」そのお悩み専属講師にお任せください!専属講師が訪問し、現場のスタッフと一緒に働き成長をサポートします!

~劇的 Before After~
導入施設の実績をご紹介

心リハ担当医 心リハ担当医

視座を高める
“チームマネジメント”

チームの目指すべき姿が明確になり、一人ひとりの自己研鑽が促されました。

Before:日々の臨床業務に追われ、自施設の分析ができず、特色を活かせていない。After:施設の患者層や地域性をふまえ「心リハの基幹病院になる」とビジョンを決めた。地域の人材育成にも取り組む視座の高いチームになった。 Before:日々の臨床業務に追われ、自施設の分析ができず、特色を活かせていない。After:施設の患者層や地域性をふまえ「心リハの基幹病院になる」とビジョンを決めた。地域の人材育成にも取り組む視座の高いチームになった。
30代男性 30代男性

成長につながる
“研究支援”

学会発表で成功体験が得られたので、自分に自信がもてるようになりました。

Before:新人スタッフにどう思われているか不安になり、関わりが消極的だった。After:学会発表のサポートを受けることでYIA(若手研究奨励賞)を受賞できた。自信がついたことで積極的に関わり、新人の教育担当を任されるようになった。 Before:新人スタッフにどう思われているか不安になり、関わりが消極的だった。After:学会発表のサポートを受けることでYIA(若手研究奨励賞)を受賞できた。自信がついたことで積極的に関わり、新人の教育担当を任されるようになった。
20代女性 20代女性

やる気を引き出す
“コーチング”

現職でも学べるものがまだまだあると気づき、転職活動をやめました。

Before:臨床5年目で臨床は一通り経験したと感じ、モチベーションが低下していた。After:外部講師を話すことで、自分が井の中の蛙になっていたことを実感した。現職でもっと真摯に患者さんと向き合い、職場に貢献し、成長したいと考えを改めた。 Before:臨床5年目で臨床は一通り経験したと感じ、モチベーションが低下していた。After:外部講師を話すことで、自分が井の中の蛙になっていたことを実感した。現職でもっと真摯に患者さんと向き合い、職場に貢献し、成長したいと考えを改めた。

〜サービス導入の流れ〜

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サービス導入

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今なら無料ヒアリングにお申し込みいただいた先着3施設限定!訪問指導1回分プレゼント! 今なら無料ヒアリングにお申し込みいただいた先着3施設限定!訪問指導1回分プレゼント!

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